Consciência Negra nas empresas: 9 ideias para transformar intenção em ações concretas
Novembro se aproxima e, com ele, uma pergunta volta à agenda de muitas áreas de RH, Marketing, Comunicação e Diversidade: como trabalhar a Consciência Negra dentro da empresa de um jeito relevante?
Desde 2023, o dia 20 de novembro é feriado nacional e marca o Dia Nacional de Zumbi e da Consciência Negra. A data amplia uma conversa que precisa encontrar espaço também dentro das organizações.
Em 2021, pessoas pretas e pardas representavam 53,8% dos trabalhadores brasileiros, mas ocupavam apenas 29,5% dos cargos gerenciais.
Os dados mostram por que o Novembro Negro pode ser uma oportunidade para ampliar repertório, rever práticas e aproximar as equipes da história e da cultura afro-brasileira.
Se a sua empresa está buscando ideias para este ano, reunimos algumas possibilidades.
1. Promova letramento racial
Palestras sobre letramento racial e cultura antirracista ajudam as equipes a reconhecer situações que muitas vezes passam despercebidas no cotidiano.
2. Leve a cultura afro-brasileira para dentro do escritório
Uma roda de capoeira pode abrir uma conversa sobre uma manifestação que atravessou séculos de resistência e hoje é reconhecida como Patrimônio Cultural Imaterial da Humanidade. Uma oficina de tranças pode abordar estética, identidade e ancestralidade. Uma experiência gastronômica pode apresentar a história que existe por trás de um acarajé.
Consciência também se constrói pelo contato com a cultura.
3. Almoço de equipe em restaurante de culinária ancestral
Leve sua equipe para almoçar num restaurante de culinária africana ou afro-brasileira.
O almoço pode virar uma experiência de aproximação com ingredientes, receitas e histórias que fazem parte da formação cultural brasileira.
4. Faça livros de autores negros circularem pela empresa
Monte uma pequena biblioteca, presenteie as equipes ou crie um clube de leitura durante o Novembro Negro.
A seleção pode incluir diferentes épocas e gêneros: Machado de Assis, Carolina Maria de Jesus, Conceição Evaristo, Lélia Gonzalez, Abdias Nascimento, Sueli Carneiro, Djamila Ribeiro, Itamar Vieira Junior e tantos outros autores e autoras negras brasileiras.
5. Deixe as vozes negras ocuparem também os espaços comuns
A trilha sonora do café, do almoço ou de um evento interno também pode fazer parte da programação.
Crie uma playlist de artistas negros brasileiros e aproveite a curadoria para apresentar diferentes gerações e gêneros musicais.
6. Repense os prêmios das campanhas de incentivo
Se a empresa já investe em campanhas de vendas, reconhecimento ou incentivo, em vez do voucher genérico, a pessoa premiada pode receber ingressos para um show de uma artista como Liniker, participar de uma caminhada de afroturismo, conhecer um território de memória negra ou viver uma experiência como o AFROPUNK Brasil.
Para campanhas com premiações maiores, viagens também podem ganhar esse olhar: Salvador, Rio de Janeiro e outras cidades brasileiras oferecem experiências que ajudam a conhecer a história negra brasileira a partir dos próprios territórios.
7. Tire a equipe do escritório para conhecer a história negra da própria cidade
Quantas pessoas que trabalham em São Paulo conhecem a história negra do bairro da Liberdade? Quantas pessoas no Rio já percorreram a Pequena África, entendendo o papel daquele território na formação da cidade?
Uma experiência de afroturismo transforma a cidade em espaço de aprendizagem.
8. Crie oportunidades reais de desenvolvimento para profissionais negros
A programação cultural ganha mais coerência quando encontra correspondência nas práticas da própria organização.
Programas de mentoria, formação de lideranças negras, bolsas de desenvolvimento, processos seletivos afirmativos e revisão dos critérios de promoção são alguns caminhos possíveis.
9. Se sua empresa já faz esse trabalho, mostre os resultados
Algumas empresas chegam ao Novembro Negro com muita história para contar.
Se existem programas de recrutamento afirmativo, aceleração de carreira, desenvolvimento de lideranças negras ou políticas de diversidade racial, compartilhe seus indicadores com as equipes.
Quantas pessoas participaram? Quantas foram promovidas? O que mudou de um ano para outro? Onde a empresa avançou e onde ainda precisa avançar?
Mostrar inclusive o que ainda está distante da meta ajuda a transformar a comunicação em prestação de contas e permite que o próximo Novembro Negro encontre a organização alguns passos à frente do anterior.
O mês da Consciência Negra cria um momento importante de mobilização, mas algumas das melhores iniciativas são as que encontram espaço no calendário anual da organização.
Empresas fazem parte da sociedade que ajudam a formar, e o ambiente de trabalho é um dos lugares onde valores, referências e oportunidades são construídos todos os dias.
Quando diferentes histórias e perspectivas encontram espaço nesses ambientes, cresce o repertório disponível para tomar decisões, desenvolver produtos, atender clientes e compreender um país tão diverso quanto o Brasil.
Quer levar algumas dessas ideias para a sua empresa?
A Diaspora.Black desenvolve palestras, vivências corporativas, curadoria cultural e experiências de afroturismo para empresas que querem trabalhar a Consciência Negra de forma conectada à cultura afro-brasileira e aos territórios.
Converse com nossa equipe e conte o que você está planejando para o Novembro Negro.
